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法定節(jié)假日是否屬于帶薪休假？單位應(yīng)否支付休假期間的工資？對(duì)此，許多勞動(dòng)者甚至用人單位并不完全清楚。昨天記者獲悉，西城法院在審結(jié)一起就上述問題產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)認(rèn)定:國(guó)慶節(jié)的七天長(zhǎng)假中，其中3天系法定節(jié)假日，應(yīng)為帶薪休假；而另外4天系借用的休息日，不應(yīng)帶薪。

　　周先生是某建筑裝飾工程公司的庫(kù)管員，月工資800元，與單位簽訂了自2005年7月1日起為期一年的勞動(dòng)合同。然而同年10月12日，單位解除了與他的勞動(dòng)合同，自此周先生再未到崗上班，而單位僅支付了他9月30日之前的工資。周先生與單位就工資、解除勞動(dòng)合同等問題產(chǎn)生糾紛后，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴至法院，周先生的訴訟請(qǐng)求之一就是要求單位支付2005年10月1日至10月12日期間的工資300余元。對(duì)此，周先生所在單位認(rèn)為，因這期間有3天法定節(jié)假日，所以單位不應(yīng)支付那三天的工資。

　　節(jié)假日單位究竟應(yīng)不應(yīng)該支付、又如何支付工資呢？法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)(如參加選舉)等期間都是帶薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。就本案而言，國(guó)慶節(jié)是國(guó)家的法定節(jié)日，按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，年法定節(jié)假日為10天，其中國(guó)慶節(jié)放假3天，這3天應(yīng)系帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)支付放假期間的工資。

　　但是，為了方便群眾生活，國(guó)家將節(jié)日前后的4個(gè)休息日調(diào)整到與國(guó)慶節(jié)一起休息，這4天系休息日。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中，調(diào)整的全年職工月制度工時(shí)天數(shù)里未包含休息日和法定節(jié)假日；而《勞動(dòng)法》中只明確規(guī)定了法定節(jié)假日須帶薪，而休息日是否帶薪?jīng)]有明確規(guī)定，所以法院認(rèn)為休息日應(yīng)該是不帶薪的。最終，法院判決該單位支付周先生包括法定節(jié)假日10月1日至3日在內(nèi)的，除去4天休息日的其余時(shí)間的工資。

　　編輯：劉揚(yáng)